O Grupo Carlos Lyra se destaca no cenário da produção de cana-de-açúcar, etanol e bioeletricidade, como um dos mais modernos e produtivos do país. Muito desse sucesso se deve à avançada política de Gestão de Pessoas adotada, que busca valorizar o ser humano e seu trabalho como elementos essenciais no processo produtivo.
Ao longo dos anos vem desenvolvendo e ampliando mecanismos que visam garantir a melhoria contínua da qualificação profissional, mobilizando esforços no crescimento individual e coletivo de seus colaboradores.
A Usina Caeté S/A mantém o Programa de Aprendizagem em parceria com o SENAI, em São Miguel dos Campos/AL, contribuindo para a transformação social, facilitando assim o ingresso destes no mercado de trabalho.
Em cumprimento a Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, o Grupo Carlos Lyra mantém em seu quadro funcional pessoas com deficiência, garantindo a todos o direito ao trabalho, reconhecendo sua importância e seu valor social.
Objetivando intensificar medidas que incentivem a valorização dos colaboradores, o Grupo Carlos Lyra mantem o Programa de Ginástica na Empresa, em parceria com o SESI.
Vale salientar ainda o Programa de Alimentação ao Trabalhador, implementado através de restaurantes industriais, garantindo assim o atendimento nutricional aos seus colaboradores.
Ciente de seu importante papel na saúde do trabalhador, o Grupo Carlos Lyra, mantém o Serviço Especializado de Saúde e Medicina do Trabalho, primando pela segurança e saúde de seus colaboradores.
A Usina Caeté S/A apoia a realização da prática esportiva entre os seus colaboradores, patrocinando eventos internos, bem como, sua participação em competições externas, como: ciclismo, corrida e campeonatos de futebol.
